proizvajalci v resničnem življenju, kot so velikost tovarne vrat in oken, število in produktivnost delavcev delavnic v tovarni aluminijastih oken, razvoj novih izdelkov in uvedba proizvajalca aluminijastih oken ter letna prodaja vrat in proizvajalci oken. Razmere, proizvajalci aluminijastih oken, itd. Toda z vidika vlagateljev v vrata in okna je veliko podatkov, ki jih je mogoče pohvaliti ali ponarediti. Na primer, velikost vrat in tovarne oken lahko rečemo, da je več kot 20.000 kvadratnih metrov površine tovarne vrat in oken več kot 10.000 kvadratnih metrov. Navsezadnje vlagatelji na vrata in okna ne bodo uporabljali ravnila za merjenje. Za število delavcev delavnic lahko rečemo, da so del delavcev iz projekta namestitve, ali pa je sistem dela v dveh izmenah; aluminijasta okna razvoj novih izdelkov, je dejal, da je zdaj aluminijastih oken industrija homogenizacija je zelo globoko, v spremembo juhe ne spremeni V predpostavki, da ni težko uvesti nove izdelke, ki nimajo inovativnih sposobnosti. Kar zadeva nagrade, je očitno, da veliko ljudi v industriji ima svoja pravila, ne bom vedel.
1: Povečanje števila osebja v prometu pomeni, da obstajajo skrite nevarnosti v iracionalnosti in smeri razvoja ter potencialu sistema proizvajalca aluminijastih oken. zakaj bi to rekli? Če je proizvajalec aluminijastih oken primerljiv s kosom pogače, če je torta okusna, bo veliko ljudi hitelo, da bi jedli. Če je torta neprijetna in je okus nenormalen, ga bo seveda pojedel malo ljudi. To preprosto resnico razume veliko ljudi in je primerna za uporabo v proizvajalcih aluminijastih oken. Zakaj je stopnja prometa višja? To je zato, ker pravila in predpisi, ugodnosti za zaposlene, sistemi upravljanja, razvojne možnosti, razvojni potencial itd. Razočarajo ali nezadovoljijo notranje zaposlene. Zato se lahko šteje za referenčni kazalnik.
2: Zmanjšanje stopnje fluktuacije osebja pomeni, da se proizvajalci aluminijastih oken postopoma izboljšujejo z večjim razvojnim prostorom in potencialom. Iz istega razloga zmanjšanje števila zaposlenih pri kadrovanju odraža izboljšanje osrednje povezanosti ekipe in izboljšanje sistema vodenja podjetja. Zaposleni se strinjajo s tem podjetjem za vrata in okna in imajo velik potencial, da skupaj delajo dobro. Organizacija ekipe.
